Isabelle Morin
Professionnelle des RH, j'ai développé une forte expertise en accompagnement des transformations : - grâce à ma triple expérience... | France
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Isabelle Morin’s Expertise Professionnelle des RH, j'ai développé une forte expertise en accompagnement des transformations : - grâce à ma triple expérience : 7 ans de Consulting, 8 ans de Développement RH, 14 ans de Direction des Ressources Humaines - exercée dans des secteurs variés : Retail, Industrie Pharmaceutique, Télécoms - dans des entreprises de taille différente, en environnement complexe et exigeant : start up, PME, groupe international. Je conçois et exerce mon rôle de DRH en m'appuyant sur 3 piliers : 1 - J'accompagne avec rigueur Direction et Opérationnels dans leurs enjeux business : croissance organique ou externe, digitalisation, ventes en boutiques et/ou internet, changement de business model, décroissance, gestion de la crise sanitaire 2 - Je développe avec passion, et avec les managers, le capital humain des équipes, pour que travail rime avec fierté d'appartenance et réalisation de soi : recrutement et promotion des talents, gestion de la performance, développement des compétences, création d'événements ludiques atypiques ... mais aussi gestion des conflits et de la sous-performance 3 - Je pilote avec loyauté les relations sociales. Ce qui m'anime : construction d'un dialogue de proximité, recherche de compromis sans jamais perdre de vue l'objectif à atteindre. J'ai un intérêt marqué pour les environnements stimulants, nécessitant un tempérament intrapreneurial et agile. Mots clés : stratégie RH business partner orienté actions - solutions change management transformation des organisations fusion acquisition gestion force de vente changement business model digitalisation développement RH GPEC recrutement mobilité interne formation talent review négociation sociale gestion de crise bien être au travail politique de rémunération gestion de projet fonctionnement matriciel résilience
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Work Experience
Cellnex Telecom
Directrice des ressources humaines
Mon Nov 01 2021 00:00:00 GMT+0000 (Coordinated Universal Time) — Present
Covage
Directeur des Ressources Humaines et de la Communication Interne
Wed Nov 01 2017 00:00:00 GMT+0000 (Coordinated Universal Time) — Mon Mar 01 2021 00:00:00 GMT+0000 (Coordinated Universal Time)
Sfr Virgin Mobile
DRH Virgin Mobile : Accompagnement de la transformation d'une PME, Intégration à un groupe
Mon Dec 01 2008 00:00:00 GMT+0000 (Coordinated Universal Time) — Mon Aug 01 2016 00:00:00 GMT+0000 (Coordinated Universal Time)
Universite Paris Sorbonne
Transition Professionnelle : Master 2 RH et conduite de 2 missions en entreprise
Wed Nov 01 2006 00:00:00 GMT+0000 (Coordinated Universal Time) — Sat Nov 01 2008 00:00:00 GMT+0000 (Coordinated Universal Time)
Ipsen
DRH Opérations France : Création de la fonction en contexte de changement de culture
Sun Aug 01 2004 00:00:00 GMT+0000 (Coordinated Universal Time) — Sun Oct 01 2006 00:00:00 GMT+0000 (Coordinated Universal Time)
Glaxosmithkline
Directeur Développement Ressources Humaines : Gestion des Compétences, Accompagnement de Fusion
Wed Jan 01 1997 00:00:00 GMT+0000 (Coordinated Universal Time) — Thu Jul 01 2004 00:00:00 GMT+0000 (Coordinated Universal Time)
Bossard Iseor
Consultant en Organisation et Formation
Mon Jan 01 1990 00:00:00 GMT+0000 (Coordinated Universal Time) — Sun Dec 01 1996 00:00:00 GMT+0000 (Coordinated Universal Time)Skills
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Professionnelle des RH, j'ai développé une forte expertise en accompagnement des transformations : - grâce à ma triple expérience : 7 ans de Consulting, 8 ans de Développement RH, 14 ans de Direction des Ressources Humaines - exercée dans des secteurs variés : Retail, Industrie Pharmaceutique, Télécoms - dans des entreprises de taille différente, en environnement complexe et exigeant : start up, PME, groupe international. Je conçois et exerce mon rôle de DRH en m'appuyant sur 3 piliers : 1 - J'accompagne avec rigueur Direction et Opérationnels dans leurs enjeux business : croissance organique ou externe, digitalisation, ventes en boutiques et/ou internet, changement de business model, décroissance, gestion de la crise sanitaire 2 - Je développe avec passion, et avec les managers, le capital humain des équipes, pour que travail rime avec fierté d'appartenance et réalisation de soi : recrutement et promotion des talents, gestion de la performance, développement des compétences, création d'événements ludiques atypiques ... mais aussi gestion des conflits et de la sous-performance 3 - Je pilote avec loyauté les relations sociales. Ce qui m'anime : construction d'un dialogue de proximité, recherche de compromis sans jamais perdre de vue l'objectif à atteindre. J'ai un intérêt marqué pour les environnements stimulants, nécessitant un tempérament intrapreneurial et agile. Mots clés : stratégie RH business partner orienté actions - solutions change management transformation des organisations fusion acquisition gestion force de vente changement business model digitalisation développement RH GPEC recrutement mobilité interne formation talent review négociation sociale gestion de crise bien être au travail politique de rémunération gestion de projet fonctionnement matriciel résilience Cellnex Telecom -
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Professionnelle des RH, j'ai développé une forte expertise en accompagnement des transformations : - grâce à ma triple expérience : 7 ans de Consulting, 8 ans de Développement RH, 14 ans de Direction des Ressources Humaines - exercée dans des secteurs variés : Retail, Industrie Pharmaceutique, Télécoms - dans des entreprises de taille différente, en environnement complexe et exigeant : start up, PME, groupe international. Je conçois et exerce mon rôle de DRH en m'appuyant sur 3 piliers : 1 - J'accompagne avec rigueur Direction et Opérationnels dans leurs enjeux business : croissance organique ou externe, digitalisation, ventes en boutiques et/ou internet, changement de business model, décroissance, gestion de la crise sanitaire 2 - Je développe avec passion, et avec les managers, le capital humain des équipes, pour que travail rime avec fierté d'appartenance et réalisation de soi : recrutement et promotion des talents, gestion de la performance, développement des compétences, création d'événements ludiques atypiques ... mais aussi gestion des conflits et de la sous-performance 3 - Je pilote avec loyauté les relations sociales. Ce qui m'anime : construction d'un dialogue de proximité, recherche de compromis sans jamais perdre de vue l'objectif à atteindre. J'ai un intérêt marqué pour les environnements stimulants, nécessitant un tempérament intrapreneurial et agile. Mots clés : stratégie RH business partner orienté actions - solutions change management transformation des organisations fusion acquisition gestion force de vente changement business model digitalisation développement RH GPEC recrutement mobilité interne formation talent review négociation sociale gestion de crise bien être au travail politique de rémunération gestion de projet fonctionnement matriciel résilience -
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Isabelle Morin has prior experience in the following industries:
Covage , Sfr Virgin Mobile , Universite Paris Sorbonne , Ipsen , Glaxosmithkline , Bossard Iseor -
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Cellnex Telecom , Covage , Sfr Virgin Mobile , Universite Paris Sorbonne , Ipsen , Glaxosmithkline , Bossard Iseor . -
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