
Miryam Sevigny
Assurer la relation d'aide aupres des jeunes et adultes en difficultes. Equipe responsable d'elaborer les strategies integrees en... | Montreal, Montreal, Canada
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Miryam Sevigny’s Expertise Assurer la relation d'aide aupres des jeunes et adultes en difficultes. Equipe responsable d'elaborer les strategies integrees en Gestion des Talents pour les secteurs Marketing, TI, Operations, Finance, RH et Bureau de la transformation organisationnelle. -Elaborer et assurer l'execution des strategies d'acquisition des talents pour l'ensemble des postes seniors pour mes lignes d'affaires (Operations, Ressources humaines et Affaires corporatives, Particuliers et Entreprises du cote corporatif) -Supporter ma directrice dans la gestion operationnelle de l'equipe en effectuant des rencontres individuelles avec certains employes, en offrant du coaching aux employes/collegues, en la soutenant dans les evaluations de la performance et en remontant les enjeux - Representer l'equipe d'acquisition des talents sur differents projets de moyennes et grandes envergures - Etre a l'affut de l'evolution des politiques, pratiques et facons de faire en acquisition des talents/recrutement sur le marche et assurer le rayonnement de la Banque en participant a titre d'expert a divers comites ou activites externes. - Agir en tant qu'expert en acquisition de talents pour differents secteurs (Operations, Ressources humaines, Gestion des risques, Marketing, Approvisionnement, Communications, Services aux Entreprises, International, Comptabilite, Finance...) - Representer l'equipe Acquisition de talents dans differents comites ou projets - Identifier les besoins de recrutement des gestionnaires, les supporter, les former et agir a titre de coach dans la realisation des activites de comblement de postes. -Elaborer et mettre en oeuvre des strategies d'affichage, de recrutement et de sourcing qui sont adaptees a ma ligne d'affaires - Developper une strategie globale attraction et recrutement pour la ligne d'affaires que je dessers - Analyser les differents indicateurs (KPI) et apporter les recommandations pour repondre aux enjeux souleves - Offrir de la formation sur l'entrevue comportementale - Negocier les ententes et gerer la relation avec les firmes de chasseurs de tetes - Animer des ateliers pour revoir des profils de competences - Developper les outils de recrutement. Effectuer la preselection des candidatures pour differentes lignes d'affaires (reseau, TI...) Developper les outils de recrutement en lien avec la preselection Gerer la mise en place des foires d'emploi.
Miryam Sevigny’s Current Industry Banque Nationale
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Criminologue
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Partenaire Gestion des Talents
Tue Nov 01 2016 00:00:00 GMT+0000 (Coordinated Universal Time) — Present
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Conseillère senior/Team lead-Acquisition de talents-Secteur corporatif
Wed May 01 2013 00:00:00 GMT+0000 (Coordinated Universal Time) — Tue Nov 01 2016 00:00:00 GMT+0000 (Coordinated Universal Time)
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Conseillère-Acquisition de talents
Sat Jan 01 2005 00:00:00 GMT+0000 (Coordinated Universal Time) — Tue Jan 01 2013 00:00:00 GMT+0000 (Coordinated Universal Time)
Banque Nationale
Conseillère technique-Acquisition des talents
Thu Nov 01 2001 00:00:00 GMT+0000 (Coordinated Universal Time) — Sat Jan 01 2005 00:00:00 GMT+0000 (Coordinated Universal Time)
Criminologue
Intervenante
Wed Jan 01 1997 00:00:00 GMT+0000 (Coordinated Universal Time) — Mon Jan 01 2001 00:00:00 GMT+0000 (Coordinated Universal Time)